國立台灣科技大學(66年畢)
建築師考試及格(70年)
- 具有數十年營建實務及管理經驗，堅持「營造是一種良心事業，負有公共安全責任」，秉持穩定成長，創新改革的理念，朝向營建管理現代化、資訊化的方向前進。
國立台灣科技大學(66年畢)
土木技師考試及格(69年)
- 具有數十年營建施工現場經驗，擔任本公司 主任技師，以經營管理實務，領導工地邁向專業施工，在品質、成本、工期、安全衛生方面，提升績效；將營造傳統產業引導走向現代化管理。
公司簡介
設立日期：民國 75 年
董事長：黃政勇先生
營業地址：台中市北區五權路401-1號
資本額：新台幣 1,134,400,000 元
員工人數：320 人
本公司業務可分別為「公共工程」及「民間企業」邀標，迄今已完成工程分類如下:
一.公共建築
二.醫院工程
三.學校工程
四.集合住宅
五.國宅及眷村改建
六.科技廠房
七.商業建築
八.辦公大樓
九.土木工程
十.其他工程
民國89年創立德鎮盛工程股份有限公司，由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。於民國110年轉型為機電工程公司，具有甲級電器、甲級自來水及冷凍空調承裝業資格。
民國98年設立玉新開發建設股份有限公司，處理資產管理及不動產投資等業務。
理念與政策
遠景與理念
德昌營造股份有限公司(Te Chang Construction Co., Ltd.) 自民國75年成立以來，即秉持「永續經營」的理念，致力於營造本業的經營。民國89年創立德鎮盛工程股份有限公司，由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。於民國110年轉型為機電工程公司，具有甲級電器、甲級自來水及冷凍空調承裝業資格。近年來因國內基礎建設日趨飽和，公共工程數量大不如前，公司除了致力於國內業績的成長外，於96年承攬西非邦交國布吉納法索首都瓦加都古600床教學醫院之統包工程後，即正式跨足海外市場。
本著「心技合一」的經營理念，發展「差異化」的技術及服務內容是我們努力的目標，為達此目標，定期為企業體檢以精實公司體質，維持公司財務體質健全、重視實務經驗傳承並提升整體工程人員技法、提供新建材或替代建材的專業意見等，以合理的營建成本、高水準的施工技術、嚴密的品質管理及負責任的態度，將「滿足客戶需求」作為企業服務之圭臬。
本公司員工於服務期間應遵守下列服務守則︰
1. 恪遵公司規章制度，竭誠盡職，戮力任事，不得有衊損公司形象、危害公司權益、擾亂公務、妨礙秩序之情事。
2. 保守公司機密，不得洩漏；且不得任意查閱非屬職掌業務之帳簿、圖表、函電、電腦檔案等文件。非經直屬主管核准，不得將公司規章、表報、文件、電腦檔案等以任何方式攜出公司或供他人閱覽。
3. 不得以公司或職務上之名義，為他人做契約債務之保證。
4. 各級主管應克盡督促指導之責，並依組織系統表之規定分層負責，不得逾權或推諉。
5. 職掌工作應依照公司章則規定辦理，如規章不甚明確或關係重大者，應循組織系統請示上級主管後辦理之。
6. 服從上級主管指導，不得推諉違抗，並應克盡職掌，堅守崗位，對交辦事項應如期完成，如有意見應簽請權責主管核決之。
7. 除職掌工作外，如遇其他部門業務繁忙時，必須遵從上級主管之分派，協助辦理，通力合作，不得推諉。
8. 職場內應遵守秩序，不得高談喧嘩或妨礙他人工作，同事相處應團結一致，和衷共濟，不得有尋釁、鬥毆、吵鬧、哭啼、撥弄是非、仗勢欺人之不良行徑。
9. 不得因職務上或違反職務上之行為，接受不當利益之回扣、饋贈及招待。
10. 對於業主或外賓應謙誠接待，不得有輕妄傲慢之行動；對於業主委辦事項，應力求週延，既有誤會仍應平和詳加解釋；如有詢問，無論是否職掌業務，均應謙和敘明或轉知業管同事解說，不得諉隱不知。
11. 公私分明，愛惜公物，不得將公司任何公物、資財等任意毀壞、浪費或佔為私有。尤其更不得擅自移用庫房內完整可用之資產。
12. 非經公司同意不得為自己或第三人經營與公司相同或類似之事業，亦不得為同類事業公司之無限責任股東、執行業務股東、董事、經理或行號之顯（隱）名合夥人。
13. 遵守安全衛生法令，維護工作場所及其四周環境之安全衛生及整齊；嚴禁攜帶違禁品或危險品至公司、工地或倉庫；易燃處所嚴禁吸煙，並防止竊盜、火災等災害之發生。
本公司認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，承諾落實提供員工人權保障，有尊嚴地對待所有員工，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。
落實方針如下：
一、多元包容性與平等工作機會
1. 遵守公司所在地勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。
2. 不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。
3. 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。
二、提供安全與健康的工作環境
1. 遵守職業安全衛生有關法令，並落實公司職業安全衛生政策。
2. 辦理教育訓練強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以提昇安全意識與緊急應變處理能力，預防意外事故、確保員工安全健康。
3. 重視員工的身心靈健康，每年皆與優良醫學中心合作，提供優於法規的健康檢查項目。
4. 持續改善工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險。
三、尊重員工集會結社自由
本公司尊重員工籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多元化活動，提升員工工作與生活之平衡。
四、促進勞資和諧
建立積極正向的員工關係，重視雙向溝通，提供多元的內部溝通管道，包括定期的勞資會議、公司內部網站訊息公告、Mail公告，以及其它不定期會議等，以聽取員工的意見與聲音並表達意見。
五、隱私保護
為保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司個人資料使用與收集將符合法規要求，並建置管控規範與防護措施。
六、人權政策宣導
本公司除支持及實踐人權保護外，亦鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
七、本政策經董事會通過後施行，修改時亦同。
1. 遵守公司所在地勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。
2. 不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。
3. 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事。
1. 遵守職業安全衛生有關法令，並落實公司職業安全衛生政策。
2. 辦理教育訓練強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以提昇安全意識與緊急應變處理能力，預防意外事故、確保員工安全健康。
3. 重視員工的身心靈健康，每年皆與優良醫學中心合作，提供優於法規的健康檢查項目。
4. 持續改善工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險。
本公司尊重員工籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多元化活動，提升員工工作與生活之平衡。
建立積極正向的員工關係，重視雙向溝通，提供多元的內部溝通管道，包括定期的勞資會議、公司內部網站訊息公告、Mail公告，以及其它不定期會議等，以聽取員工的意見與聲音並表達意見。
為保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司個人資料使用與收集將符合法規要求，並建置管控規範與防護措施。
本公司除支持及實踐人權保護外，亦鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
經營團隊
國立台灣科技大學(66年畢)
