本公司除依法令規定辦理勞工保險外，並為員工辦理團體保險。有關各項職工福利，已設置職工福利委員會，專職處理。主要的福利措施有：

（1）員工團體保險
（2）員工每年定期健康檢查
（3）員工分紅
（4）員工旅遊補助
（5）住院、傷殘慰助
（6）喪葬慰助
（7）婚慶津貼
（8）生育津貼
（9）新春聯誼與摸彩活動
（10）端午、中秋、勞動節發放禮金
（11）員工眷屬圑體保險
（12）部門聚餐
（13）員工球類競賽與登山健行活動

1. 本公司依法令規定於九十五年十二月成立勞資會議，九十六年二月二日呈報台中市政府同意備查，並每季召開勞資會議，討論員工反應的權益問題。每年於勞資會議代表任期屆滿時，辦理勞方代表改選及資方代表之指派，以持續促進勞資溝通，加強勞資合作。

2. 持續關注勞動相關法令修訂狀況，以配合調整公司管理辦法，維護勞工權益。

3. 設有員工申訴管道，如有影響員工權益事項，由稽核室提報檢討修正。

4. 實施員工分紅制度，全體同仁共享經營成果。

1. 本公司設有職安室，依職業災害防止計畫成立職業安全衛生委員會與各工地之工程安衛協議組織，定期開會檢討，並由相關部門負責執行。

2. 辦理職業安全衛生教育及宣導活動，以提昇安全職場觀念。

3. 每年實施勞工健康檢查及員工旅遊，維護同仁身心健全。

4. 提供所有工程人員安全防護器具，如：安全帽、安全鞋、反光背心、安全帶等。

5. 執行各類營建設備之自動檢查、作業環境測定、職災調查分析管理，以維護安全。

6. 確保相關機械設備操作人員具備訓練合格證照（例如起重機均確認具備一機三證照始得作業），危險性機械設備通過相關安全檢查，以達機械操作安全。

7. 配置氣體偵測器與抽排氣設備，於局限空間作業前實施氧氣與有害氣體濃度測定，並維持作業場所良好通風。

8. 依營造安全衛生設施標準，視工地狀況設置工地各項安全防護設施，如上下設備、防護欄杆、各種阻隔設施、感電防止裝置、安全母索、防墜網、警示燈等。

9. 所有外包廠商納入職業安全衛生協議組織管理，對所有進場施工人員進行危害因素告知，每日實施工具箱會議等。

10. 辦公大樓定期消防設備檢修申報，乘客電梯與汽車用昇降機、機械停車設備每月實施保養，以維護辦公處所公共安全。

11. 本公司已於106年取得TOSHMS證書，109年並改版完成ISO45001驗證，執行下列各項作業:
    (a)
    將安全衛生納入企業永續發展策略，建置包括安全衛生政策、組織、制度規劃與實施、評估及改善措施等要項之安全衛生管理系統。
    
    (b)
    對各項安全工作透過規劃(Plan)、實施(Do)、查核(Check)及改進(Action)過程，實現安全衛生管理目標，並藉由持續不斷的體檢與發現問題，及時採取糾正措施。
    
    (c)
    運用風險管理之觀念，建構與整合安全衛生自主管理制度。

1. 增加員工每半年聚餐補助費用，調幅25%。

2. 提高員工團保意外險保額。

3. 延長員工育兒補助發放年限，由1年提高為2年。

本公司業務可大別為「公共工程」及「民間企業」邀標，例如：公共建築 、醫院工程、學校工程、科技廠房、土木工程及其他等。民國89年創立德鎮盛工程股份有限公司，由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。民國98年設立玉新資產管理股份有限公司，處理資產管理及不動產投資等業務。